KADIN GÜCÜ EKONOMİNİN TEMELİ

Günümüz iş dünyasında kadınların ekonomik hayata katılımı, sürdürülebilir kalkınmanın ve toplumsal refahın en önemli unsurlarından biri haline geldi. Ancak birçok sektörde olduğu gibi sanayi ve üretim alanında da kadın istihdamı istenilen seviyeye ulaşamadı. Tezmaksan, bu durumu değiştirmek ve kadınların iş gücüne daha güçlü bir şekilde katılımını sağlamak için adımlar atıyor. Şirket, yalnızca kadın istihdamını artırmakla kalmayıp, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen projeleriyle de fark yaratmayı hedefliyor. Tezmaksan Grup CEO’su Hakan Aydoğdu, kadınların iş hayatında daha fazla yer almasının yalnızca ekonomik büyüme için değil, aynı zamanda toplumsal dönüşüm için de kritik bir unsur olduğunu vurguladı. Tüm grup şirketleri dâhil kadın yönetici oranlarının yüzde 33,33, kadın çalışan oranlarının ise yüzde 18,42 olduğuna dikkat çeken Aydoğdu, “2025 yılı sonuna kadar kadınların iş gücüne katılım oranını yüzde 18, 42’den 21’e çıkarmak istiyoruz” dedi. 

“Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı konusunda önemli engeller bulunuyor”
Gelişmiş ülkelerde kadınların cinsiyete dayalı rol ayrımından kaynaklanan sorunların çözümünde kaydedilen önemli ilerlemelere dikkat çeken Aydoğdu, kadınların toplumda lider, yönetici ve girişimci olarak daha fazla rol üstlendiğini vurguladı. Yapılan araştırmaların ve istatistiklerin, gelişmekte olan toplumların çoğunda kadınların erkeklerle eşit fırsatlardan yararlanamadığını gösterdiğini belirten Aydoğdu, “Özellikle Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı konusunda hala önemli engeller bulunuyor. Türkiye'deki kadınların iş gücüne katılımını sınırlayan düşük eğitim oranı, geleneksel cinsiyet rollerinin toplumda baskın olması, bakım sorumlulukları ve yükümlülüklerinin kadınlar üzerinde daha fazla olması, kadın istihdamına yönelik toplumsal algılar, yeterli beceri ve mesleki nitelik eksiklikleri ile finansal kaynaklara sınırlı erişim gibi engeller bulunuyor. Bu da kadınların ekonomiye katılımını sınırlayan ciddi birer bariyer oluşturuyor. Tezmaksan Grubu olarak, biz de tam olarak bu noktada devreye giriyoruz. Kadınların iş hayatına daha fazla katılımını sağlamak amacıyla çeşitli projeler ve çalışmalar gerçekleştiriyoruz” şeklinde konuştu. 

“Kadın çalışanlar şirketin geleceğine yön veriyor”
Kadın çalışanların, şirketlerin geleceğine yön veren en değerli paydaşlardan biri olduğunu söyleyen Aydoğdu, “Tüm grup şirketlerimiz dâhil kadın yönetici oranımız yüzde 33,33, kadın çalışan oranımız ise yüzde 18,42. Bu oranın artması için gayret gösteriyoruz. Bu kapsamda da büyük bir hedefimiz var: 2025 yılı sonuna kadar kadınların iş gücüne katılım oranını yüzde 18,42’den 21’e çıkarmak istiyoruz. Bunun kolay bir hedef olmadığının farkındayız, ancak kararlılıkla ve azimle bu hedefe ulaşmak için tüm imkânları seferber edeceğiz. Beyaz yakada yoğunlaşan kadın istihdamı, şirketimizin inovasyon gücünü artırarak sürdürülebilir büyümeye destek oluyor. Ayrıca, 2025 yılında Sivas fabrikamızda başlayan mavi yaka kadın istihdamı artışı, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığımızın da somut bir örneği” diye konuştu.

“Hedefimiz, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kalıcı bir dönüşüm yaratmak”
Tezmaksan olarak, kadınların ekonomik ve sosyal konumunu güçlendirmeyi, ülke ekonomisine daha fazla katkı sunmalarını teşvik etmeyi ve ulusal ve uluslararası iletişim ağları kurarak kadınların iş dünyasındaki varlığını artırmayı misyon ediklerinin altını çizen Aydoğdu, “Kadınların iş gücüne katılımının önündeki en büyük engellerden biri, toplumsal cinsiyet algıları ve geleneksel rol dağılımı. Bu nedenle, kadınların sosyal ve kültürel alanlarda daha etkin ve katılımcı olmalarını sağlamak, toplumda kadınların önemini vurgulamak ve ayrımcılığı ortadan kaldırmaya yönelik çalışmalar yapmak vizyonumuzun temel taşlarını oluşturuyor. Kadınların her alanda başarılı olabileceğini göstermek, ekonomik üretkenliklerini artırmak ve iş gücüne katılımlarını desteklemek amacıyla resmi kuruluşlarla iş birliği yaparak çeşitli eğitim ve projeler geliştiriyoruz. Kadınların fırsatlardan eşit şekilde yararlanmasını sağlamak adına hayata geçirilen bu projelere maddi ve manevi destek sunarak, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kalıcı bir dönüşüm yaratmayı hedefliyoruz” dedi.

“Kadınların ekonomideki rolünü daha görünür kılmak için kararlılıkla ilerliyoruz”
Tezmaksan Grup CEO’su Aydoğdu, kadınların iş gücüne katılımının sadece ekonomik büyümeyi değil, aynı zamanda toplumsal dönüşümü de destekleyeceğine inandıklarını belirtti. Kadınların ekonomik hayata daha fazla katılması, toplumun her kesiminde eşit fırsatların yaratılması anlamına geldiğini ve toplumsal cinsiyet rollerinin yeniden şekillendirilmesine olanak tanıyacağını ifade eden Aydoğdu, “Kadınların ekonomik bağımsızlık kazanması, toplumsal cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmaya yönelik önemli bir adım. Kadınların iş gücüne daha etkin bir şekilde katılımı, yalnızca şirketimizin ve ülkemizin değil, tüm dünyanın ekonomik refahını daha adil bir şekilde dağıtmak anlamına geliyor. Biz de bu adımları atarak, kadınların ekonomideki rolünü daha görünür kılmak ve fırsat eşitliğini sağlamak için kararlılıkla ilerliyoruz” diye konuştu.

Tezmaksan Hakkında:
1981 yılında kurulan Tezmaksan; sektöründe Türkiye’nin lider, Avrupa’nın beşinci büyük markası olarak talaşlı imalat sektöründe CNC satış, kiralama, servis, teknolojik danışmanlık, finansman, yazılım ve sektörel eğitim gibi geniş kapsamlı faaliyetler yürütüyor. Son yıllarda geliştirdiği yenilikçi projelerle Türkiye sanayisinin teknoloji partneri ve çözüm ortağı olan Tezmaksan, Endüstri 4.0’a uygun yazılım ve otomasyon sistemleri de üreterek talaşlı imalat sanayisine yerli ve milli teknolojiler kazandırıyor. Robotlu otomasyon sistemi Cubebox, yazılımı Robocam, CNC takip ve verimlilik yazılımı Kapasitematik ile sektöre üst düzey hizmet sunan Tezmaksan, parkurda.com web sitesiyle de imalatçı firmaları bir araya getiriyor. Sektörün farklı ihtiyaçlarını analiz eden Tezmaksan, geliştirdiği “Makine Kiralama” finansman modeliyle müşterilerine rekabetçi üretim konusunda destek sağlıyor. Tezmaksan, ayrıca Tezmaksan Akademi ile de sektöre nitelikli iş gücü kazandırma anlamında gençlere destek veriyor.