Great Place to Work Türkiye Enstitüsü, 2019 Benchmark
Araştırması verilerine dayanarak çalışanın iş yerini “harika” bir iş yeri
olarak tanımlamasını sağlayan faktörleri, çalışanların şirkette kalma
nedenlerini ve performanslarını etkileyen unsurları açıkladı. Araştırmaya 179
şirketten 96.269 çalışan katıldı.
Araştırmada, iş yerini harika yapan belirleyici
faktörler, çalışanların iş yerinde uzun süre çalışma isteğiyle ilgili
belirleyici faktörler ve çalışanın iş yerinde yüksek performans gösterme
istekliliğiyle ilgili faktörler incelendi. Sonuçlara bakıldığında, bir çalışan
için iş yerini harika yapan faktörler ile iş yerinde uzun süre çalışma
istekliliğiyle ilgili faktörlerin çok büyük ölçüde benzeştiği görülüyor.
İŞ YERİNİ HARİKA YAPAN FAKTÖRLERLE UZUN SÜRE ÇALIŞMA
NEDENLERİ AYNI
Hem harika iş yeri algısı, hem de uzun süre çalışma
istekliliği için başta gelen ortak faktörlerin; zevkli ve eğlenceli bir çalışma
ortamı, çalışanın yakınlarına bir işveren olarak tavsiye edecek kadar
şirketinden gurur duyması, başkalarına şirketinden bahsederken gururla
söylemesi olduğu belirlendi. Ayrıca şirketteki görevi ne olursa olsun kendisine
şirketin bir parçası olarak davranıldığını hissetmesi, yeteneklerini en iyi
şekilde değerlendirebilmesi, işine severek gelmesi ve şirketinde kendisini bir
ailenin, bir takımın parçası hissetmesi olarak gerçekleşti.
ÇALIŞAN İŞ YERİNDEN MEMNUN OLMASI YÜKSEK PERFORMANS İÇİN
YETERLİ DEĞİL
Ancak araştırma sonuçlarına bakıldığında, çalışan için iş
yerini harika yapan belirleyici faktörler ile çalışanın iş yerinde yüksek
performans gösterme istekliliğiyle ilgili faktörlerinin benzeşmediği ortaya
çıkıyor. Bu durum, yüksek performans için güvene dayalı iş yeri kültürü
temelinin korunması yanında, şirketlerin bazı özel faktörlere ayrıca dikkat
etmesi gerektiğini gösteriyor.
GÜVENE DAYALI İŞBİRLİĞİ ORTAMI, PERFORMANS İÇİN KRİTİK
ÖNEME SAHİP
Sonuçlara göre, iş yerinde güvene dayalı işbirliği
ortamı, çalışanlara yöneticileri tarafından sorumluluklar verilmesi,
çalışanların birbirlerini önemsedikleri bir değer ikliminin oluşturulması, birlikte
gerçekleştirilen işlerin çalışanlarda gurur duygusu oluşturması, yüksek
performans istekliliğinin ortaya çıkması için özellikle ön plana çıkan
faktörler. Bunlarla birlikte, tüm çalışanların fark edildiklerini ve takdir
edildiklerini hissedebilmeleri, görev dağılımı ve koordinasyonda yetkin,
hedefleri ve bu hedeflere nasıl ulaşılabileceğini bilen yöneticilerin varlığı
da çalışanların yüksek performans istekliliğini doğrudan etkiliyor.
TÜRKİYE’DE GÜVEN İKLİMİ HENÜZ YETERLİ DÜZEYDE DEĞİL
Great Place to Work Türkiye Ülke Müdürü Eyüp Toprak,
“Araştırma sonuçları, Türkiye’de çalışanın yüksek performansa ulaşması için
sağlanması gereken güven ikliminin henüz yeterli düzeyde olmadığını
göstermektedir. Özellikle performans faktörlerinde alınan sonuçların düşük
olması, yöneticilerin yetkinliklerinin ve iletişim becerilerinin geliştirilmesi
ve çalışanlar arası güvene dayalı işbirliği ve takımdaşlık ortamının
oluşturulmasında hız kazanılması gerektiğini göstermektedir.” dedi.